Introduction #

3 ans chez Arolla : un bilan #

Le 18 octobre 2024 cela fera trois ans exactement que j’aurai rejoint Arolla - une ESN à Paris où j’aurai beaucoup appris, et aussi beaucoup transmis, en tout cas c’est ce que j’espère.

J’ai par exemple eu l’opportunité de découvrir le métier de coach, en accompagnant une dizaine d’équipes sur des sujets divers et dans des contextes variés, et même effectué une courte mission de conseil avec le CTO d’Arolla, Cyrille Martraire.

Au final, j’ai rencontré beaucoup de monde, que ce soit les autres consultants et consultantes d’Arolla, les équipes que j’ai rejointes pour des missions de développement ou de coaching, et enfin toutes les personnes que j’ai formées. Ces rencontres ont souvent été extrêmement enrichissantes.

J’en profite pour remercier ici celles et ceux avec qui j’ai pu avoir des discussions passionnantes et qui m’ont également aidé et soutenu quand j’en avais besoin - j’espère avoir pu vous aider en retour.

À la recherche d’un nouvel emploi #

Malheureusement, toutes les bonnes choses ont une fin et, mon contrat avec Arolla se terminant bientôt, je me retrouve depuis la semaine dernière sur le marché du travail.

Celles et ceux qui me connaissent savent que je préfère par-dessus tout travailler dans une équipe où je me sens bien, et que rien ne me plaît davantage que de résoudre des problèmes complexes à plusieurs.

Ainsi, au-delà des aspects pratiques (le lieu géographique, le domaine d’activité, le salaire, etc.), ce sont bien les caractéristiques de l’équipe que je serais amené à rejoindre qui vont être déterminantes dans le choix de mon prochain poste, et je vais tenter de les détailler ici.

Mon équipe idéale #

D’abord, elle assure la sécurité psychologique des personnes qui la compose:

• La santé et le bien-être des membres de l’équipe (et de leurs proches) passent toujours avant les considérations commerciales ou financières.
• L’equipe dispose d’un code de conduite clair (notamment sur les blagues déplacées), de personnes qu’on peut contacter si l’on se sent mal à l’aise, et d’un dispositif pour prendre des sanctions rapides le cas échéant si jamais le code de conduite n’est pas respecté.
• Elle prend le temps de bien faire les choses bien plutôt que de subir des pressions et de prendre des raccourcis.
• Les personnes qui la composent prennent soin les unes des autres.

Ensuite, elle se repose sur l’intelligence collective :

• Elle utilise une communication douce et positive, à la fois entre les membres et avec les autres équipes autour d’elle
• Elle pratique la recherche du consensus et une certaine forme de démocratie interne
• Elle cultive une atmosphère où les erreurs sont perçues comme des occasions d’apprendre plutôt que des échecs qui doivent être sanctionnés.
• Ses membres travaillent régulièrement à plusieurs, que ce soit en binôme ou par petits groupes.
• Elle se retrouve régulièrement (en présentiel de préférence) pour prendre de la hauteur sur ses méthodes de travail et ses outils - et trouver des solutions concrètes pour améliorer le quotidien de ses membres.

Enfin, elle est composée de personnes diverses et variées. Ces différences sont respectées et sont une source de réflexion et de partage.

Côté code (parce que je compte bien continuer à développer 😉 ) :

• Les postes de travail sont agréables à utiliser, sans restrictions inutiles.
• L’équipe emploie déjà des méthodes Craft (telles que le TDD, le pair programming, ou la programmation à plusieurs) - ou est volontaire pour les découvrir et les mettre en place au quotidien.
• L’équipe travaille dans en domaine riche en complexité métier - et elle peut discuter facilement avec les utilisateurs finaux des applications qu’elle développe.
• Enfin, elle utilise un langage que j’apprécie (ça peut aller de Rust à Python en passant par Java et TypeScript) - dans un contexte où je suis compétent (le backend d’applications web, ou les outils en ligne de commande). Cela dit je suis ouvert à l’exploration d’autres contextes.

Conclusion #

Je ne sais pas si une telle équipe existe : j’en ai croisé quelques-unes qui y ressemblaient beaucoup - et je pense avoir pu contribuer modestement à faire progresser celles dans lesquelles je me trouvais dans la bonne direction. Je pense aussi que dans les bonnes conditions, cet idéal est non seulement souhaitable mais atteignable.

Si vous partagez cette vision - et encore plus si vous connaissez une équipe proche de celle que j’ai décrite (et qui recrute à Paris ou pas loin) - alors faites-moi signe (dans les commentaires ou via ma page de contact) - et n’hésitez pas à relayer cet article autour de vous.

Sinon, si cette vision vous semble trop idéaliste, alors le prendrai comme un compliment 😎.